One人事

このページでは、効率的に人事評価を行うのに必要な機能が揃った「One人事」について紹介しています。あいまいな評価基準ではなく、公正な評価を提示することが可能になるシステムです。スタッフのモチベーション向上につながります。

One人事のおすすめポイント

• 専門的な知識不要で操作できる設計になっており初心者でも問題なく活用できる
• 最初のステップから専任スタッフによるサポートを得られるため導入がスムーズ
• 他のOne人事システムと連携させればさらに業務効率を向上させることも可能

One人事の気になるポイント

• 各サービスの料金が公開されていないため、見積を依頼する前に予算の見通しを立てるのが難しい

One人事の導入が適しているケース

人事評価システムを導入したことのない医療機関でも、使いやすい商品だといえます。専門知識は必要ありませんが、導入の際には専任スタッフがサポートしてくれるため、心強いでしょう。

また、人事評価システムを導入後、さらなる業務効率化を実現したいと考えている場合もおすすめです。ワークフローシステムなど、同じOne人事シリーズの異なるシステムを導入することで、後からスムーズに連携できます。

ただ、各シリーズの料金が公開されていないため、事前におおよその予算を把握できません。見積もりを依頼した上で、じっくりと検討する必要があります。

One人事の対応機能一覧表

その他の機能

• エンゲージメント
• 人的資本の情報開示
• 人材データベース
• 組織図
• アンケート
• クロス分析
• OKR
• 甘辛調整
• 1on1・面談記録
• タスクフォース
• MBO
• 保有資格分布
• ストレス状況の可視化　など

One人事の主な機能を紹介

達成状況を把握できる目標管理

スタッフ一人ひとりの目標を明確にし、詳細なアクションプランを設定することができます。組織や部署の目標もまとめて管理することで、それぞれの関連性も理解できます。

また、目標をどのくらい達成できているか、その進捗状況が自動でグラフ化されるため、現状を把握しやすくなります。

プロセスの透明化が可能な人事評価

目標管理や360度評価、コンピテンシー評価ほか、さまざまな評価方法に対応したテンプレートがあります。それらをニーズに合わせてカスタマイズすれば、オリジナルの評価シートの作成が可能です。

また、評価ランクの反映基準を登録することで、どのように評価が行われたのか透明化できます。評価者により評価にバラツキが生じる事態も回避できます。評価プロセスの透明化により、スタッフの納得感を高めることにつながるでしょう。

スキル管理との連携による適切な人材育成・配置

スキル管理と連携し、スタッフ一人ひとりのスキルを把握した上で、強みをさらに伸ばし、そして弱みを上手に補強するための育成プランを構築。また、配置シミュレーション機能で、スキルの傾向などをベースにバランスのとれた人材配置を考えることもできます。主観に左右されない、適切な人事異動が可能になります。

One人事の製品概要

One人事の導入事例

詳細な事例の掲載はありませんでした。

One人事のサポート体制

システム導入時の伴走サポート

導入支援プログラムに基づいた、きめ細やかなサポート体制が整っています。約１ヵ月間にわたり毎週実施されるフォローアップ会で、専任スタッフがフォローアップをおこなっています。運用開始まで、着実に準備を進めていくことができます。

専任スタッフによるスピーディーなサポート

システム導入までのプロセスだけでなく、導入後も、電話やメール、オンラインなどで頼れるサポートを提供しています。専任のサポートスタッフが、なるべく迅速に、24時間以内に対応。トラブル解消や課題解決に向けて、取り組んでくれます。

One人事の運営会社の特徴

価値観の変化に直面する時代の社会課題にアプローチ

変化を続ける産業や社会構造。その中で、人々の価値観も塗り替えられていきます。幸せのあり方もさまざまです。それぞれの人にとっての幸せを実現するため、強みであるIT技術を駆使して社会課題にアプローチしています。日本を支えるすべての人を、笑顔にするための事業を展開している会社です。

３つのソリューションビジネスを展開

One人事のシステム開発や販売、サポートなどを行っているHRTech SaaS事業およびPublicHRソリューション事業のほか、DX事業も展開しています。 DX事業では、各業界のニーズに応えるため、ICT技術の提供を行っています。　経験と技術に基づき、事業課題の解決につなげるワンストップ型のサービスです。

One人事の運営会社情報