あしたのクラウド

スタッフ数の増加に伴い、公平で効率的な人事評価の仕組みが求められている医療現場。これら人事評価に関連する様々な課題に対応するクラウド型システムとして注目されているのが「あしたのクラウド」です。目標設定から評価分析までを一元管理し、院長や管理者の負担を軽減しながら、組織全体の成長を支援します。

引用元HP：あしたのクラウド
（https://cloud.ashita-team.com/m07/）

あしたのクラウドのおすすめポイント

人事評価制度を整えたいものの、ノウハウが足りず時間が不足している中小規模の医療機関におすすめです。あしたのクラウドは、院長が診療を兼ねる体制でも、目標設定や評価の管理を効率化できる点が強み。AIによる目標添削や自動集計など、属人的な評価を減らす仕組みもしっかりと整備されています。

導入時には専門コンサルタントが制度構築を支援し、各院の実情に合わせた運用を設計することが可能。導入することで、スタッフのモチベーション向上や人材定着、業務の透明化が期待できるでしょう。

医療従事者の役割や経験に合わせ、個人目標を簡単に設定することが可能。AIが目標文を自動添削し、曖昧な表現を具体的な行動目標へ変換します。誰が見ても分かりやすい基準に整うため、評価の公平性が保たれ、現場での納得感も高まるでしょう。

360度評価により、上司だけでなく、同僚や部下など多方面からの評価を取り入れられるため、チーム全体での個人の貢献が可視化されます。また、1on1面談機能を活用すれば、評価結果をもとに成長課題を共有しやすくなるため、日常業務の中における職員のモチベーション維持にもつながるでしょう。

評価データをグラフ化・数値化することで、組織や部署ごとの傾向を把握することが可能。甘辛分析や経年分析などの多面的なレポートも活用すれば、評価の偏りや成長度合いを客観的に確認することもできます。人材配置や教育計画の立案にも活用できるでしょう。

医療機関で選ばれている
人事評価システムとは？

このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。

新型コロナ下で売上が落ち込み、賞与をカットせざるを得ない状況に陥った小規模歯科クリニック。従業員から「頑張っているのに評価されない」との声が上がったことをきっかけに、努力の基準が不明瞭であることも浮き彫りとなりました。主観的な評価を改め、公平な仕組みづくりが求められていました。

客観的な評価制度を構築したいと考え、評価制度のノウハウが豊富なあしたのチームに注目。代表書籍を通じて理念に共感したこと、コンサルタントによる伴走支援と制度運用サポートが両立していることが導入を決定づけました。

導入後は、努力と成果を可視化した評価制度が定着し、「頑張り損」がなくなりました。評価の透明性が高まり、職員との信頼関係も向上。院長自身も面談を通してスタッフと向き合う機会が増え、組織の一体感が強まりました。

※参照元：あしたのクラウド公式HP（https://www.ashita-team.com/jirei/4059/）

導入後も継続的な支援体制が完備。単なるシステム提供にとどまらず、人事評価制度そのものの定着を長期・継続的に支援する体制を整えています。

具体的には、専任コンサルタントが医療機関ごとの課題をヒアリングし、目標設計や評価運用を伴走型でサポート。運用開始後も定期的な面談や制度改善の提案を行い、現場への浸透を支えます。

また、オンラインマニュアルやチャットなどのサポートも充実。制度とシステムの両面から、長期的な運用を支えます。

運営会社の株式会社あしたのチームは、「はたらく人のワクワクを創造する」を理念に掲げ、人事評価制度の構築と運用支援を専門とする会社です。

主力事業として、人事評価クラウド「あしたのクラウド」の開発・提供を中心に、評価者研修や報酬制度設計などのコンサルティングを展開。全国の企業や医療機関、教育機関に向け、組織と個人がともに成長できる評価制度の定着を目指しています。