アイ・ピー・エムにより提供されている、病院向け人事評価システム「メディカルグローアップ」を紹介しています。システムのおすすめポイントや特徴、搭載されている機能などについてまとめていますので、評価システムの導入を検討されている方はぜひ参考にしてください。
メディカルグローアップは、病院向けの人事評価を行うシステムです。現在、人事評価を行う中で職種別の評価は実施しているものの、病院全体で見た場合に統一された評価が行われていないケースに向いているシステムです。また医療機関はさまざまな専門職から成り立っていることから、職員を適切かつ公平に評価できるシステムを導入したいと考えているケースにもおすすめといえます。
そのほか、人事評価の集計や評価・分析作業にかかる時間やコストを削減することが可能です。評価表の配布や回収にかかる時間の短縮もできます。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | 〇 |
| 実績管理 | - |
| スキル管理 | - |
| 360度評価 | - |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | 〇 |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | 〇 |
| 研修管理 | 〇 |
| キャリアパス支援 | - |
アイ・ピー・エムにより提供されている、病院向け人事評価システム「メディカルグローアップ」にはさまざまな機能が用意されています。ここでは、主要な機能を3つご紹介していきます。
院内目標･部門目標･部署目標を明示した上で、個人別の目標を設定可能。この機能により、組織内で目標に対する認識を共有しやすくなります。さらに、個人のスキルアップを促すことで、組織全体の力を高める効果も。目標達成のための面談を実施し、目標管理や進捗状況の把握を行い、問題点がある場合には解決を支援できます。
目標達成に向けた行動計画や、研修会への参加記録の登録が可能。目に見える形での記録が、スタッフのモチベーション維持につながることが期待できます。また、評価を実施する際にはこのような記録を参照でき、評価判断の材料として活用できます。
オプションでスマートフォン用の入力画面を用意しています。この機能を利用することにより、スマートフォンやタブレット用の入力画面を利用でき、手元でスピーディーな入力を行えます。スマートフォン用の入力画面では、「自己評価」「目標」「行動計画」「研修参加記録」「1次〜最終評価」といったように基本的な入力操作を行えます。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 対象従業員規模 | - |
| 提供形態 | 要問合せ |
| 参考価格 | - |
メディカルグローアップの導入事例は公式ホームページに掲載されていませんでした。
メディカルグローアップを提供するアイ・ピー・エムでは、幅広い視野を活かしながら、顧客ニーズに合ったソリューションの提供が可能です。部門内・部門間で発生する課題の分析を実施した上で、その内容に合った提案を行っていきます。
どのようなシステムを導入したら良いか迷っている、メディカルグローアップの導入を検討しているが、自院のニーズに合っているのか判断できない、といった場合には一度相談してみてはいかがでしょうか。
メディカルグローアップを運営する株式会社アイ・ピー・エムは、医療や福祉に関連した、さまざまなニーズに応えていくコンサルティング会社です。医療コンサルタントやシステム企画・開発、デジタルネットワーク事業、リーフボール事業を手がけており、病院向け人事評価システム「メディカルグローアップ」のほか、心療内科医監修の「メンタルヘルスストレスチェックシステム」や、「顧客満足度調査システム」、がん相談支援センター窓口業務を効率化する「サポキャン」など、さまざまな製品を提供しています。
| 会社名 | 株式会社アイ・ピー・エム |
|---|---|
| 所在地 | 福岡県福岡市南区大橋2丁目5番1 センターウィング大橋2F |
| 設立年月 | 平成13年5月 |
| 公式HP | https://www.ipm-jp.com/ |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
