人事給与システムGeneralistは、人事管理、給与計算や年末調整などの管理業務を一元化して人材育成や評価までカバーする人事給与システムです。ここでは、Generalistの特徴や機能、導入事例などを調べてまとめました。ぜひ参考にしてください。
夜勤や当直など職種によって異なる勤怠管理があり複雑な処理を必要としているケースでは、自分で打刻・申請を行いそのデータをシステムに反映させることで勤怠管理が自動化できるため業務負担軽減が期待できます。また、職種によって給与・手当の種類が異なり複雑な計算を行っている場合もシステムを導入することで診療科ごとの労働時間や残業時間をリアルタイムで把握でき、勤務時間を超過している場合には警告メールを出すなど労務管理サポートとしても役立ちます。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | 〇 |
| 実績管理 | 〇 |
| スキル管理 | 〇 |
| 360度評価 | - |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | - |
| 研修管理 | 〇 |
| キャリアパス支援 | - |
人事情報システム、給与情報システム、個人情報変更など膨大な情報を一元管理できるので効率の良い管理業務ができ、採用や異動の時期の負担軽減につながります。
人材育成に必要となる社員のスキル、業務実績や成果、研修情報の管理が可能で、新卒・中途採用人材の育成計画にも役立てることができます。社員を大切にすることに繋がり、離職抑止にもなります。
Generalistでは、e-Gov外部連携APIを通して各府省に対するオンライン申請、届出の手続きができます。健康保険や厚生年金保険関係の申請や届け出も社会保険届出用データを使って、CSVファイル添付方式で申請可能です。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | - |
|---|---|
| API連携可否 | 〇 |
| 対象従業員規模 | - |
| 提供形態 | - |
| 参考価格 | - |
2004年に650人だった職員が医療充実のための大量採用により2020年に1,000人を超えていました。職員数が大きく増えたことで、煩雑化した書類の運用では事務作業の負荷が大きく申請処理にも時間がかかっており、業務効率化や申請時間の短縮化が課題となっていました。
各種申請業務を簡易化できることに加え、Web給与明細や年末調整の電子化まで対応できるサービスを探していました。センシティブな情報を扱うため、セキュリティ要件を満たしていることが導入の決め手となりました。
申請業務をワークフロー化し、曜日や時間に関係なく申請ができるようになったことで申請側の業務負荷を軽減することができました。また、承認側も書類での捺印や回付がなくなりペーパーレス化と業務負荷が軽減しました。結果的に申請から承認までの時間が大幅に短縮し、効率化につながりました。
Web明細を導入したことで印刷や封入作業もなくなりました。全職員で月間10,000件以上あった時間外申請の書類管理の手間が削減できたことで、管理業務も簡易化できています。
| 医療機関名 | 社会福祉法人 恩賜財団 済生会滋賀県病院 |
|---|---|
| 所在地 | 滋賀県栗東市大橋二丁目4番1号 |
| 開設年 | 1937年 |
公式サイトにサポート体制についての記載はありませんでした。
芙蓉リースグループであるWorkVisionは、企業の成長をサポートするため、業務や業種に特化したパッケージシステム、クラウドシステムを提供しています。現行業務をデジタル化するのではなく、既存の業務やルールを見直して最適化した上でデジタル化を行います。
また、必要なスキル知識を持つIT人材の育成やIT人材によるOODAループを回し、起こる変化に対して迅速・柔軟に対応できる体制を構築できるようサポートしています。
| 会社名 | 株式会社WorkVision |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー |
| 設立年月 | 2012年10月1日 |
| 公式HP | https://workvision.net/hr/ |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
