当記事では、クリニックにおける効率的かつ充実した人事評価を実現するためのシステムである「発展人事評価」についてまとめています。 おすすめポイントや対応機能、特徴、製品概要、そして導入事例などをみていきましょう。
ガイドフローに沿って制度の基本部分を設計することができるため、人事評価システムを導入したことがないクリニックでも、スムーズに操作できます。また、評価軸や目標管理の組み合わせを自由に行えるため、自院のコンセプトや理想とする行動基準をスタッフに明示した上で業務に取り組んでほしいと考えている場合にもおすすめです。
ただ、料金が非公開となっているため、予算を立てつつシステム使用イメージをふくらませたい場合には、フォームなどで料金について確認しておく必要があります。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | ○ |
| 実績管理 | 〇 |
| スキル管理 | 〇 |
| 360度評価 | - |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | ○ |
| 研修管理 | 〇 |
| キャリアパス支援 | - |
その他の機能については、公式HPでは紹介されていませんでした。なお、問合せフォームや資料ダウンロードフォームに必要事項を記載し送信することで、詳細について調べたり、あるいは相談や見積もり依頼をしたりすることができます。
スタッフが行動基準をどこまで遵守できているかを把握するための、プロセス評価を利用できます。一般職・指導職・管理職の計3階層で基本体型を構成しています。評価区分も3つからなります。規律性や協調性をみる「情意評価」、知識や技能などが問われる「能力評価」、そして仕事の正確さや効率性といった「成績評価」です。
目標管理機能では、スタッフごとに異なる難易度および重要度に応じたウェイトの設定が可能です。現在の実力をふまえた無理のない目標を掲げることで、自己研鑽に取り組むよう促せるようになります。
評価結果の分析が自動的に行われます。病院全体の結果と部門ごとの結果を別々に集計できる点、そしてランク別の分布状況が示される点などが特徴です。結果をふまえた適切なバランス調整が可能になります。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 提供形態 | クラウド |
| 参考価格 | 公式HPに記載なし ※問合せの際には、公式HPに設置されているフォームを利用できます。 電話（03-4363-2597）による問合せも可能です。 |
発展人事評価を導入するより前から人事評価システムに興味があったのですが、ハードルの高さを感じ、躊躇していました。そんなとき、発展人事評価について知ったのです。このシステムがあればやりたかったことができると思い、導入を決断しました。
サンプル文例の中から自分の考え方に近いものを選択・変更するだけなので、それほど手間をかけずに人事評価制度を整えることができました。
導入後1年が経過しましたが、以前よりもスタッフとの対話を充実させることができるようになりました。また、スタッフとの面談記録を残すことで、成長意欲や組織としての連帯感の高まりを感じています。
| 医療機関名 | 公式HPに記載なし |
|---|---|
| 所在地 | 公式HPに記載なし |
| 開設年 | 2015年8月 |
公式HPに記載がありませんでした。
昭和52年に会計事務所として事業をスタートさせて以来、長きにわたり企業が抱える経営課題にアプローチし、改善をサポートするための事業を展開している会社です。
租税正義実現を目的とした税務･会計や経営管理合理化を目指すコンサルティング､そして業務効率を高めるためのアウトソーシング。これら3つのサービス分野を、ワンストップで提供するためのサービス体制が整っています。新たなビジネステーマに積極的に取り組んでいく姿勢も、大切にしています。
| 会社名 | 吉岡マネジメントグループ |
|---|---|
| 所在地 | 公式HPに記載なし |
| 設立年月 | 1977年7月 |
| 公式HP | https://yoshioka-group.jp/ |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
