HR-Platformは、人事評価やタレントマネジメントを中心に、人事部門の業務を包括的に支援するクラウドシステムです。
おすすめポイントを取り上げ、どんな課題を抱えている医療機関に適しているのか解説しています。主要機能や導入事例も掲載していますので、参考情報としてご活用ください。
職種ごとに評価基準や評価項目をカスタマイズできるほか、絞込表示で評価シート未提出者を検知することが可能です。該当者に督促メールを一斉送信できるため、人事評価の進捗管理を効率化したいケースに適しています。
例えば、職種の範囲や在籍する職員数が多く、人事評価の管理が追い付いていない大規模な医療機関と相性が良いでしょう。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | 〇 |
| 実績管理 | - |
| スキル管理 | - |
| 360度評価 | 〇 |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | 〇 |
| データ分析・レポーティング | - |
| 研修管理 | - |
| キャリアパス支援 | - |
「評価」に関する三つの主要機能について、医療機関の活用メリットを解説します。
人事評価の土台となる評価フォームは、非常にシンプルな画面設計。医師、看護師、医療技術者といった職種ごとに、評価項目をカスタマイズできます。
評価者が入力する画面には、等級に応じた評価基準や、部署全体の上位目標などを表示することが可能。評価のブレや解釈の違いを防ぎ、公平で納得感の高い人事評価を実現します。
人事評価の進捗状況がひと目でわかる管理画面です。本人による自己評価、直属の上司による一次評価、組織の管理者による二次評価など、評価シートの提出がどの段階まで進んでいるのかをリアルタイムに確認できます。
人事評価の進捗に遅延がある場合、対象者を絞り込み表示して、ワンクリックで督促メールを一斉配信することが可能です。
上司、同僚、部下など、様々な立場の関係者から多角的な評価とフィードバックを集める機能です。考課査定用の人事評価とは別途、人材開発・組織開発の目的で用意されています。
設問設計から評価者の選定、ウェブアプリによる360度評価の実施、調査結果の伝え方に関する研修まで、一括で依頼できるのが強み。評価者はスマートフォンから回答できるため、パソコン操作が苦手な職員がいても浸透しやすいでしょう。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | - |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 提供形態 | クラウド型（SaaS） |
| 参考価格 | - |
医療機関における「HR-Platform360度評価」の導入事例を掲載しています。
総勢2,000名の職員が在籍する湘南美容クリニックの事例です（2017年時点）。分院長やエリアマネージャーなどの管理職は孤軍奮闘タイプが多く、リーダーシップやマネジメントを評価する仕組みはありませんでした。
組織をけん引する管理職になるには、周囲の声に目を向ける必要があります。しかし、組織に対するロイヤリティや愛着が低いため、一般職員から意見・評価されることに反発があったのです。
導入責任者自身が前職で「HR-Platform360度評価」を体験し、その効果を実感していたことが導入の決め手となりました。
専門職である医師の心理的な抵抗感を払拭するため、「周りから評価されるシステム」ではなく、より良いクリニック経営のヒントを得るためのシステムとして位置づけています。
業績一辺倒だった管理職らが、360度評価を通してES・CSの重要性を理解した結果、組織全体の方向性が統一されました。
自身の言動が周囲に与える影響を自覚するきっかけとなり、他責から自責思考へ意識転換した医師も現れています。特に若手の医師にとっては、リーダーとして期待される行動が具体的になり、成長の道筋が見えやすくなりました。
| 医療機関名 | 湘南美容クリニック（運営会社：SBCメディカルグループ株式会社） |
|---|---|
| 所在地 | 掲載無し（運営会社：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー12F） |
| 開設年 | 掲載無し（運営会社：2003年6月） |
導入から運用まで一括サポートしているのが特徴です。要件定義や評価項目の設定、人事評価制度全体の設計などを支援しているほか、運用で不明点・疑問点があれば気軽に相談することが可能。
組織変更や人事異動対応、評価結果を給与や賞与に反映する試算など、複雑な事案の代行も請け負っています。
人事・労務関連業務を包括的にカバーするプロフェッショナル集団です。評価制度に関するサービスだけでなく、人材データの一元管理、給与計算代行、勤怠管理、人事戦略プロジェクト支援など、人事・労務にまつわる幅広いサービスを手掛けています。
組織人材マネジメントの運用支援実績は400社以上（2025年6月時点で公式サイトに掲載されていた情報）。専門的な知見をシステム設計やサポート体制に活かしているのが特徴です。
| 会社名 | フォスターリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7F |
| 設立年月 | 2000年10月 |
| 公式HP | https://www.fosterlink.co.jp/ |
職種ごとに評価基準や評価項目を設計でき、人事評価の進捗をリアルタイムに確認できるため、二次評価以上の段階的な人事評価を実施している医療機関に向いています。
例えば、職員数や職種が多い大規模な病院の場合、人事評価の管理業務が大幅に効率化されるでしょう。
「スタッフの頑張りを見える化したい」「主観的な評価から脱却したい」――。クリニック・病院で人事評価を導入する目的はさまざまです。
当メディアでは、制度づくり・マネジメント・評価データの活用という3つのフェーズに合った「医療向け人事評価システム」を厳選紹介。職種別の評価基準づくりから運用まで、貴院の課題に合わせた最適なシステムが必ず見つかります。
まずは下のボタンから、段階別に厳選された3選を今すぐご確認ください。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
