評価ポイント（シーグリーン）は、スタッフの行動や成果をリアルタイムにスコア化できる、クラウド型人事評価システムです。本記事では、主な機能や導入事例の紹介および、おすすめポイントや導入に適している医療機関について解説します。
評価業務の属人化や集計作業の負担に課題を抱える医療機関に適しています。リアルタイム評価、データの自動集計・可視化といった機能により、日々の業務と人事評価を連動させながら、制度の定着を促進します。特に、限られた人事体制で制度運用を担う小規模施設や、行動の可視化が不十分で育成が属人的になりやすい現場で効果を発揮します。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | ○ |
| 実績管理 | - |
| スキル管理 | - |
| 360度評価 | ○ |
| 相互評価 | ○ |
| リアルタイム フィードバック | ○ |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | ○ |
| 研修管理 | - |
| キャリアパス支援 | - |
医療現場における人事評価の可視化・効率化を支える、評価ポイントの主要な機能を3つ紹介します。
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行動ごとにポイントを記録・集計できるリアルタイム評価が可能です。日々の貢献が確実に記録され、評価の遅延や偏りを抑えながら、スタッフの納得感と継続的なモチベーション維持を支援します。
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医療機関では、経験や指導スキルのばらつきによって、OJTや評価の内容が属人的になりやすい課題があります。本機能は、個人の目標行動と実績との差分をスコアで可視化。誰をいつ・どう支援すべきかが明確になることで、面談やフィードバックの質が向上し、計画的な育成と定着支援が可能になります。
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評価データを紙やExcelで管理している場合、期末の集計作業が人事担当者にとって大きな負荷となっています。評価ポイントは、日報や行動ログをクラウドで自動集計し、グラフやレポート形式で出力。限られた体制でも評価制度の運用を継続しやすくなり、制度の属人化を防止します。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | - |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 提供形態 | クラウド |
| 参考価格 | - |
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人事評価制度の設計から運用までを一貫して支援しています。評価項目サンプルをもとに、業種や規模に応じた評価フォーム・評価フローの設計を提供。
導入前のヒアリングから操作レクチャー、導入後のメール・電話による継続支援まで、体制が整備されています。
シーグリーンは、「正しく評価される」を当たり前にするというビジョンのもと、個人と組織の成長を支援するクラウド型人事評価サービスを展開。他にも、Excelで管理されていた人事考課をクラウド化する「ヒョーカクラウド」など様々なサービスを提供しています。
| 会社名 | 株式会社シーグリーン |
|---|---|
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区弁天通6-85 宇徳ビル4F |
| 設立年月 | 1994年4月 |
| 公式HP | https://www.seagreen.co.jp/lp/point/ |
評価ポイントは、行動や成果をリアルタイムに可視化し、評価の精度と納得感を高めるクラウド型人事評価システムです。ISO27001取得による信頼性、制度設計まで含む支援体制、集計自動化による業務効率化といった特長を備えています。
評価が管理者の主観に依存していたり、手作業の集計に時間を要している、育成が経験値に頼って属人的になっているなどの課題を抱える医療機関に適したシステムです。
「スタッフの頑張りを見える化したい」「主観的な評価から脱却したい」――。クリニック・病院で人事評価を導入する目的はさまざまです。
当メディアでは、制度づくり・マネジメント・評価データの活用という3つのフェーズに合った「医療向け人事評価システム」を厳選紹介。自院の目的に合った人事評価システム選びの参考として、ぜひご活用ください。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
