このページでは、JINJIPACKクリニック版について、おすすめポイントや導入が適しているクリニック、そして主な機能などを紹介しています。対応機能や製品概要もまとめているので、自院に適した人事評価システムをさがしている方は、ぜひ参考にしてください。
標準装備されている手当見直し機能は、役職手当・みなし手当のみです。そのため、職種手当や資格手当、住宅手当などをはじめとする諸手当を見直したい場合には、別途見積もりを依頼する必要があります。
クリニックなど医療機関特有の職種や専門性をふまえて設計されているシステムなので、テンプレートなどを活用すればスムーズに制度設計を行えます。プロによるサポート体制も充実しているため、不安なく導入できます。
また、スタッフが納得感を得やすい公平な評価を出しやすくなるため、離職率を抑えることが可能です。ただ、一部手当の見直しなど、標準装備されていない機能や細かいカスタマイズを行いたい場合には、標準価格以外に別途料金がかかります。
採用を強化したい場合やニーズに合わせてカスタマイズをしながら活用したい場合などに、特に適したシステムだといえます。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | ○ |
| 実績管理 | 〇 |
| スキル管理 | 〇 |
| 360度評価 | - |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | ○ |
| 研修管理 | - |
| キャリアパス支援 | - |
公式HPには詳しい情報が掲載されていませんでした。ただ、公式HPにあるフォームから資料請求をしたり問合せたりすることができます。いずれも、1～3営業日ほどでメールによる対応を行っています。
※土日祝や年末年始、GW、および夏季休暇期間などは対応が休み明けとなります。
専門職としてのスキルをどのレベルまで身に付けているか、そしてその成果を充分に発揮できているか、といった観点から職務評価を行うことができます。具体的な評価対象は「医療技術・接遇」「クリニック運営」「専門知識」などです。たとえば「医療技術・接遇」においては、患者さんへの問診や接遇、そして診療補助をこなすスピードなども含まれます。
職種を問わず、全スタッフに求められる「基本マナー」「役割行動」の評価も可能です。「対人関係」「協調性」「規律・意欲」などが評価対象です。
等級制度を最大6段階に分けることで、スタッフの成長をより正確に把握し、評価できるようになります。評価基準は一律ではなく、1等級の新人から6等級の主任および事務長クラスまで、それぞれ異なる役割期待を設計します。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 提供形態 | クラウド |
| 参考価格 | 標準価格：77万円～ ※公式HPで概算見積りをシミュレーションできます。 |
公式HPに記載がありませんでした。
システム導入時と運用フェーズ、それぞれの段階でサポートを提供しています。導入時には、スムーズな制度の開始を実現するため、さまざまな規定の変更要件の整理から合意書などの配布回収まで、事務作業も含めてサポート。運用フェーズに入ってからも、運用支援だけでなく、評価のバラツキ補正など、伴走型でサポートしています。
2種類のパートナー制度事業を展開しています。具体的には、JINJIPACKによる制度設計を実施するコンサルティングパートナー、そして制度に課題を抱える企業の紹介を受け付けるセールスパートナーです。パートナー制度を通じ、より良い企業経営に貢献するサービスを提供している会社です。
| 会社名 | JPパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 広島県広島市安佐南区中筋1-9-6 4F |
| 設立年月 | 公式HPに記載なし |
| 公式HP | https://www.hrs-j.com/ |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
