こちらの記事では、株式会社ZACが提供する医療・介護の人事評価システム「HRMedical」を紹介しています。同社がこれまでに培ってきた評価制度構築・運用のノウハウを活かしたHRMedicalのおすすめポイントや搭載している機能などを調査してまとめています。
医療向けの人事評価システムの情報を集めている人、人事評価システムの導入を検討している人などは、ぜひ参考にしてください。
HRMedicalは、医療業界におけるさまざまなバックオフィス業務のDX化を支援するツールです。そのため、人事評価システムの導入によって評価業務における担当者の負担を軽減したいと考えているケースに適しています。
HRMedicalの導入によって、評価の入力をスマートフォンで行う、進捗状況の管理を行い未提出者に督促のメールを送る、結果の取りまとめを行うといった業務もスムーズに進められるようになります。
さらに、使いやすいUI設計となっているため、マニュアルなしでも使用できる点も魅力。評価者と被評価者の負担を大幅に削減できます。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | 〇 |
| 実績管理 | - |
| スキル管理 | - |
| 360度評価 | 〇 |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | 〇 |
| 研修管理 | - |
| キャリアパス支援 | - |
医療現場におけるバックオフィスのDX化を支援するHRMedical。ここでは、HRMedicalの人事評価に関連する機能の中から3つの機能を紹介します。
360°フィードバックは、評価対象者に対し、上司や同僚、部下など複数のスタッフからの評価をフィードバックする仕組みです。この制度を取り入れることによって人事評価の公平性が保たれやすいため、評価されるスタッフにとっても納得感を得られやすいといったメリットがあります。
人事評価に関する進捗の管理を行えます。進捗管理機能を利用することによって、状況を把握して未提出の人に対する督促メールの送信もシステムから行えます。効率的に人事評価に関する業務を進められます。
HRMedicalでは、スマートフォンでの表示にも対応しています。そのため、評価の入力を行う際にはスマートフォンでスピーディに行うことが可能。都度PCを立ち上げて入力を行う必要がないため、スムーズに人事評価に関する業務を進められます。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 対象従業員規模 | - |
| 提供形態 | クラウド型 |
| 参考価格 | - |
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HRMedicalでは、これまでの経験で培ってきたノウハウを活かしたフォローを提供しています。システム選びから制度の構築、見直し、システムの運用に至るまで、コンサルタントによって直接サポートを行います。
システムの導入時には、実際の画面を使用したデモ動画を用いた説明や「HRMedicalメソッド」の有用性についての動画も提供。さらに、担当者によってさまざまな要望をヒアリングした上でそれぞれの組織に合ったプランを紹介し見積もりの提示を行います。
アカウントを発行した後は、専任の担当者とともに利用開始に向けた準備を開始し、運用を行っていきます。
「医療・介護業界における組織デザイン顧問」である株式会社ZACは、法人向けの評価制度コンサルティングや病院経営コンサルティングなどの各種コンサルティング事業、教育研修事業、人材育成のほか、個人向けのスクール事業も手がけています。
さまざまな角度から組織と人の変革を支援している企業であり、コンサルティングにおいては、それぞれの企業のビジョンを明らかにした上で課題の根本改善を実現。さらに困難を乗り越えていくために組織力の強化を目指していきます。
| 会社名 | 株式会社ZAC |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区築地5丁目3-3築地浜離宮ビル 2F |
| 設立年月 | 2002年2月 |
| 公式HP | https://f-zac.com |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
