ハイケアウェルネスは、導入実績豊富なタレントマネジメントシステム「タレントパレット」をもとにつくられた人事評価システムです。ここでは、ハイケアウェルネスのおすすめポイントや主な機能、サポート体制等についてまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
ハイケアウェルネスは、「現場の生産性を向上したい」と考えている医療機関におすすめのシステムです。
ハイケアウェルネスは、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」をベースに、医療・介護業界へ特化させたシステムです。タレントパレットのもつ多彩な機能で人材データの一元化や人事の高度化を実現しつつ、医療や介護現場のペーパーレス化や人材定着、スキル育成などを支援します。
また、人材データに基づいた「科学的人事」を可能にしているため、経験や勘に頼った人事戦略から抜け出すことが可能です。
ただ、タレントパレットは数百名～数万名規模の大規模企業を対象としたサービスのため、数十名規模のクリニックでの運用については、オーバースペックとなる可能性も否定できません。そのため、サポート内容の詳細や費用について問い合わせてみることをおすすめします。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | 〇 |
| 実績管理 | 〇 |
| スキル管理 | 〇 |
| 360度評価 | 〇 |
| 相互評価 | 〇 |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | 〇 |
| データ分析・レポーティング | 〇 |
| 研修管理 | 〇 |
| キャリアパス支援 | 〇 |
AIが各スタッフのスキルや希望休を考慮したうえで、平等性のあるシフトを自動で作成してくれます。
業務に必要なスキルを知識や経験、行動特性といった要素に基づき、定量的に可視化。全体のスキル状況のほか、個々のスキルレベルも把握できます。
また、過去から現在までのスキルを蓄積して成長度合いを可視化してくれるため、育成計画にも役立てることが可能です。
応募から面接、適性検査、採用までのプロセスを一元管理。面談記録や書類を紐づけてくれるため、勘ではなくデータに基づいた最適な選考を実現しやすくなります。
相互承認を促進するために役立つ機能。スタッフ同士が感謝や貢献ポイントを贈り合うことで、スタッフ間のコミュニケーションを活性化させます。
コミュニケーションによって人間関係の円滑化を図ることができれば、エンゲージメント向上につながります。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | 〇 |
| 対象従業員規模 | 数百名～数万名規模がメイン |
| 提供形態 | クラウド型 |
| 参考価格 | - |
医療機関での導入事例は見つかりませんでした。
専任担当者による伴走支援や操作・活用サポート、技術的支援などを行っています。
専任担当者による伴走支援では、顧客ごとに専任のサポート担当者を配置。導入から運用定着までを手厚くサポートしてくれます。また、「システムを上手く活用できない」「使い方に不明点がある」といった幅広い悩みにも対応。
また、技術的支援では、既存データのインポート作業代行やカスタマイズ対応、他システムとのデータ連携などを行っています。
ハイケアウェルネスは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが運営しています。同社は2006年の設立以降マーケティングソリューション事業やCRMソリューション事業、HRプラットフォーム事業などを行っており、タレントパレットのほかにもさまざまなソリューションを提供。
世の中に溢れる数値や文章、画像や音声といった情報を見える化することで、顧客企業のビジネスに貢献することを事業目的としています。
| 会社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F |
| 設立年月 | 2006年12月 |
| 公式HP | https://www.pa-consul.co.jp/ |
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
