エピタルHRは、医療機関向けに人事評価や人材管理をサポートするシステムです。スタッフ数が増え、院長や管理者の目だけでは評価や育成状況を把握しにくくなったクリニックでも、評価情報を整理しながら組織づくりに活用できるでしょう。
ここでは、同サービスの特徴や機能、導入事例などをまとめています。
エピタルHRは、スタッフ数が増え、院長や管理者だけでは一人ひとりのスキルや評価状況を把握しにくくなった医療機関に適しています。紙やExcelで分散している人事情報を整理し、評価・教育・配置を見直したい場合にも活用しやすいでしょう。
また、モチベーションやエンゲージメントを可視化できるため、離職防止や組織改善に取り組みたいクリニックにも向いています。料金は問い合わせが必要なため、導入前に費用感を確認したうえで、必要な機能と運用体制を検討することが大切です。
| 機能 | 対応可否 |
|---|---|
| 目標管理 | - |
| 実績管理 | - |
| スキル管理 | 〇 |
| 360度評価 | - |
| 相互評価 | - |
| リアルタイム フィードバック | - |
| コンピテンシー評価 | - |
| データ分析・レポーティング | 〇 |
| 研修管理 | - |
| キャリアパス支援 | - |
エピタルHRには、AIによるシフト作成や様式9届出書の自動作成を支援する機能があります。スタッフの希望やスキルセットを踏まえたシフト作成に対応。勤務表作成の負担を軽減したい医療機関にも向いています。
エピタルHRでは、スタッフの基本情報やスキル、評価情報をまとめて管理できます。紙やExcelに分散していた情報を整理し、必要な人材情報をすぐに確認しやすくします。
スタッフ一人ひとりのモチベーションやエンゲージメントを測定し、組織状態を可視化できます。不満や課題を把握し、離職防止や職場改善につなげたい医療機関に役立ちます。
スタッフの希望やスキルセットを踏まえたシフト作成を支援します。様式9届出書の自動作成にも対応しており、勤務表作成や書類作成の負担軽減が期待できます。管理業務にかかる時間を見直したい場合にも便利です。
| 医療向け人事評価特化型 | 〇 |
|---|---|
| API連携可否 | - |
| 対象従業員規模 | - |
| 提供形態 | クラウド型 |
| 参考価格 | - |
みずほ台病院では、即日緊急入院や混合病棟での対応など、現場スタッフに柔軟な判断が求められていました。一方で、既存のシフト作成ツールは利用時間に制限があり、様式9との同期もできないため、リアルタイムで状況を把握しにくい点が課題でした。
エピタルHRは、シフト作成だけでなく、人事評価やタレントマネジメントにも活用できる点が評価されました。また、導入・活用を支援する専任担当者によるサポートがあり、現場に合わせた運用を相談しながら進められることも導入の決め手となっています。
導入後は、日勤帯の入力から夜勤案を出力し、必要箇所のみ修正する運用により、シフト作成にかかる時間を3分の1程度に短縮できたとされています。クラウド上で作業できるため、緊急の変更にも対応しやすく、最新版のシフトを維持しやすくなりました。今後は面談情報のデータ化や、スタッフのキャリア育成にも活用していく方針です。
| 医療機関名 | みずほ台病院 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県富士見市 |
| 開設年 | 1979年 |
エピタルHRでは、導入時の初期情報入力やアカウント発行、現場への導入、運用開始までの流れが案内されています。運用前の準備だけでなく、現場で使いやすい形に整えるための設定や、管理者が操作に慣れるまでの支援も期待できます。
シフト表の見やすさや入力項目の調整など、導入後の細かな相談にも対応している点が特徴です。システム導入後も、実際の業務に合わせて相談しながら活用を進められます。
エピタルHRを運営する株式会社エピグノは、「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、医療・介護向けマネジメントシステムを提供している企業です。医療・介護従事者の人材マネジメントや、医療機関の経営健全化を支援するサービス開発に取り組んでいます。
自社にエンジニアや医療・介護従事者を抱え、現場で使いやすい製品づくりを目指している点も特徴です。医療現場の課題に寄り添った支援を重視しています。
| 会社名 | 株式会社エピグノ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19階 |
| 設立年月 | 2016年9月 |
| 公式HP | https://epigno.jp/ |
「スタッフの頑張りを見える化したい」「主観的な評価から脱却したい」――。クリニック・病院で人事評価を導入する目的はさまざまです。
当メディアでは、制度づくり・マネジメント・評価データの活用という3つのフェーズに合った「医療向け人事評価システム」を厳選紹介。職種別の評価基準づくりから運用まで、貴院の課題に合わせた最適なシステムが必ず見つかります。
まずは下のボタンから、段階別に厳選された3選を今すぐご確認ください。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
