カオナビ

カオナビはタレントマネジメントシステムとして数多くの導入実績を誇っており、社員の個性や才能を発掘して戦略人事を加速させます。ここではその特徴や概要などについて調査した結果をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

カオナビのおすすめポイント

• DX・ペーパーレス化が進む
• クラウド利用で共有がラク
• スマホでの利用が可能で使いやすい

カオナビの気になるポイント

• 料金プランが公開されておらず不透明
• クラウドシステムなのでリモートでのサポートが多くなる可能性がある

カオナビの導入が適しているケース

クラウド型のシステム導入のメリットは「導入しやすく、必要に応じて解約できる」という点にあります。またカオナビはスマートフォンでの利用も可能となっていることから、1人に1台PCを貸与していない場合でも導入しやすくなっています。現状紙ベースでの情報管理を行っており、DX化などの時代の流れに対する問題意識を持っている方にはぴったりのソリューションだと言えるでしょう。継続できるかわからないシステムに多額の導入費用をかけたくないという規模の小さな医療機関でも気軽に導入できるでしょう。

カオナビの対応機能一覧表

その他の機能

• ワークフロー
• 通勤経路サーチ
• データ安心パック
• 適性検査（SPI3）

カオナビの主な機能を紹介

評価ワークフロー

カオナビの評価ワークフローはオリジナルの評価制度を実現します。柔軟性のある評価フォームが利用できるため、企業ごとのオーダーに合わせた再現が可能です。OKRやMBO、360度評価などのテンプレートもあるため、スピーディーに運用できます。

AI分析

収集した文章から頻出するキーワードの集計を行い、ランキングにして上位意見を把握することができます。ワードクラウドも表示されるため、直感的にわかりやすい形で社員の声を拾い上げまとめることが可能となっています。

学習管理

カオナビには日経ビジネススクールオンデマンドやNewsPicksなどの標準で受けられる講座をはじめ、GLOBIS 学び放題のコースも受講できるなどeラーニングをスムーズに始めることが可能であり、人材育成を推進することが可能です。

カオナビの製品概要

カオナビの導入事例

大量の人材データ一元化を実現

導入前の課題

約3,600人分もの人材データを処理する必要があった武田病院グループでは、グループ内の情報管理を各法人にゆだねており、情報が散在している状況にありました。職員の情報を得るためには都度人事に問い合わせを行い、紙ベースで受け取る必要がある点に課題を感じていました。

導入の決め手

過去にもシステム導入を検討したことはあるものの十分な費用対効果が期待できず導入に至りませんでしたが、医療機関に特化した「カオナビ Medical Cloud」が展開されたことにより導入のハードルが一気に下がり、導入することとなりました。

導入後の効果

これまで不可欠であった人事への問い合わせが不要になり、即座に必要な情報を引き出せるようになりました。データの取り出しだけでなく移行やマスター登録など、必要な対応における工数を大幅に削減することができるようになっています。

カオナビを導入した医療機関の情報

医療機関名	武田病院グループ
所在地	近畿エリア
開設年	1961年7月

カオナビのサポート体制

カオナビでは多くの導入企業が長く継続している実績を持っていますが、これは導入から運用に至るまでの充実のサポート体制によるものです。まず1社に1人の専任サポーターがつくことにより、タレントマネジメントのプロとして継続的なサポートを行います。ほかにも基本から応用まで使える豊富なサポートツールの存在や個別対応で安心できる「見守りサポート」など、充実のサポート体制でクライアントに合わせた支援を提供しています。

カオナビの運営会社の特徴

カオナビは「はたらくにテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」という力強いパーパスを掲げて事業運営を行っています。性別や学歴・肩書などのラベルにとらわれることなく「個」の力が評価され誰もが社会で活躍できる未来を目指しており、そのためにテクノロジーを実装しています。人材データとAIを活用し「データプラットフォーマー」として価値提供を行うことにより企業としての目的を果たすべく日々尽力されています。

カオナビの運営会社情報

会社名	株式会社カオナビ
所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立年月	2008年5月
公式HP	https://www.kaonavi.jp/