医療現場では多職種が連携するチーム医療が進み、公平性と納得感のある人事評価制度が強く求められています。 しかし、院長の主観に頼った評価や、紙・Excelによる管理では、評価の透明性や運用の効率性に課題が残ります。
そこで注目されているのが、医療機関の実情に合わせて設計された「医療特化型の人事評価システム」です。制度の透明性を高め、スタッフの自発性や定着率を向上させる仕組みとして、導入する医療機関が増えています。
このページでは、360度評価、目標管理、スキル評価、フィードバック支援など、医療向け人事評価システムの主要機能を詳しくご紹介。導入メリットを具体的に知りたい方にも役立つ内容です。
チーム医療を支えるには、上司だけでなく同僚や他職種の視点も取り入れた、客観性と公平性のある人事評価が欠かせません。しかし、日々の貢献や協働の姿勢は、従来の一方向的な評価だけでは十分に把握できないという課題があります。
こうした現場の実情に対応するため、医療向け人事評価システムには、「360度評価」をはじめ、評価者の柔軟な設定や匿名性の確保、自動集計・可視化、フィードバック支援など、多職種の協働に適した機能が備わっています。
これにより、現場での小さな貢献や協働の姿勢も見逃さずに捉えられるようになり、スタッフ一人ひとりの納得感や成長意欲の向上につながり、離職の防止や医療の質の向上といった組織全体の改善にも寄与します。
なかでも、上司だけでは把握しきれない日常のふるまいを可視化できる360度評価は、多職種が関わる医療機関において、評価の質を見直すきっかけとなる制度です。ここでは360度評価の仕組みや活用のポイント、導入時に押さえておきたい注意点についても取り上げています。
当サイトでは、人事評価システムの導入を検討している医療機関に向けて、導入による効果や費用相場、活用できる補助金など、システムを検討する上で必要な情報を解説しています。人事評価システムを検討するための参考としてご活用ください。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
