近年、医療機関では人事評価制度の見直しやデジタル化が進み、属人的な評価から脱却したいというニーズが高まっています。
診療の高度化やチーム医療の重要性が増すなかで、公平性・納得感・業務負担のバランスをどう取るかは、多くの病院・クリニックに共通する悩みです。特にスタッフ数10〜50名規模の医療機関では、プレイングマネージャーである院長が評価・育成まで担うケースが多く、制度設計と運用の両立が課題となりがちです。
このページでは、歯科をはじめとしたさまざまな診療科の医療機関が人事評価システムを導入し、現場の課題解決やチーム力向上につなげた事例をご紹介していきます。実際の導入背景や工夫点、成果まで、具体的な取り組みをぜひ参考にしてください。
属人的な評価や煩雑なExcel管理に悩んでいた歯科医院が、DoctorHRやヒョーカクラウドなどの人事評価システムの導入を通じて評価の公平性や運用の効率化を実現した事例を紹介します。
歯科医院では360度評価やポイント制度によって「見える化された評価」を推進。スタッフの納得感が高まり、自発的な成長やチーム連携の強化、患者サービスの質向上にもつながっています。
評価制度の見直しや職種別の評価項目設計、面談との連動など、小規模な歯科医院でも無理なく始められる工夫を含めて具体的に解説。人事評価を通じて医院全体の質を高めたいと考える方にとって、実践的なヒントが詰まった内容です。
このメディアでは、医療現場での導入実績がある人事評価システムに限定し、信頼できるサービスを徹底調査。制度づくり・マネジメント・データ活用、それぞれの課題に応じた3つのシステムを厳選してご紹介していますので、自院に合う人事評価構築のヒントとしてご活用ください。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
